Herausforderungen
Die Digitalisierung bringt für das HR sowohl Chancen als auch erhebliche Herausforderungen mit sich. Besonders KMUs kämpfen oft mit begrenzten finanziellen und personellen Ressourcen, was die Einführung und Pflege digitaler HR-Tools erschwert. Zudem gibt es datenschutzrechtliche Herausforderungen, da HR-Abteilungen mit sensiblen Mitarbeiterdaten arbeiten. Hier müssen Systeme höchste Sicherheitsstandards bieten und sicherstellen, dass nur autorisierte Personen Zugriff haben. Im modernen HR-Bereich ist der Einsatz von digitalen Tools essenziell, bringt aber auch spezifische Herausforderungen mit sich. Eine der grössten Schwierigkeiten besteht darin, Daten effektiv zu sammeln, zu integrieren und zu analysieren, da HR-Daten oft aus verschiedenen Systemen wie Bewerbermanagement, Lohnbuchhaltung und Mitarbeiterumfragen, Mitarbeiterbeurteilungen oder Leistungserfassung stammen. Dies macht übergreifende Auswertungen schwierig und aufwändig.
Lösung
Mit einer zentralen Datenplattform sorgen wir dafür, dass die HR-Datenanalyse aus verschiedenen Quellen konsolidiert, bereinigt und strukturiert werden. Auf dieser Grundlage ermöglicht Business Intelligence die Visualisierung und Analyse dieser Daten, um KPI-basiert fundierte Entscheidungen zu treffen etwa bei der Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung oder Leistungsbewertung. Künstliche Intelligenz hebt HR auf das nächste Level, indem sie Prozesse weiter automatisieren kann oder wertvolle Ad-Hoc-Insighst liefern kann: Vom automatischen Ausfüllen von Formularen bis zur Vorbereitung eines Performance Reviews. So entsteht ein intelligentes, datengestütztes HR, das strategische Planung optimiert, die Mitarbeiterzufriedenheit steigert und unternehmerischen Erfolg langfristig fördert.
Die Vorteile für das Human Resources
Ein Unternehmen kann durch den Einsatz von BI & AI im HR viele Prozesse optimieren und datenbasierte Entscheidungen treffen.
HR-Dashboards & Berichte
Alle HR relevanten Daten stehen in einer zentralen Plattform zur Verfügung. Egal ob es um berufliches Gesundheitsmanagement, Lohngleichheit oder Vorbereitung für Vertragsverhandlungen mit einer Versicherung geht.
Vorteile:
Zentrale Datenintegration: BI-Tools wie Power BI konsolidieren Daten aus verschiedenen Quellen und schaffen eine einheitliche Datenbasis.
Recruiting-Optimierung
Analyse der besten Recruiting-Kanäle und Bewerberquellen. Vorhersage von Einstellungszeiten und Kosten pro Einstellung.
Vorteile:
Intelligente Personalentwicklung: Klare Dashboards und Analysen machen HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Time-to-Hire oder Engagement sichtbar.
Mitarbeiter-zufriedenheit & Engagement
Auswertung von Umfrageergebnissen und Stimmungsbarometern. Erkennung von Trends bei Motivation und Bindung.
Vorteile:
Frühzeitige Erkennung von Trends: BI hilft, Fluktuationsrisiken zu erkennen und rechtzeitig gegenzusteuern.
Abwesenheits- & Fehlzeitenmanagement
Analyse von Krankheits- oder Unfall-Absenzen in Kombination mit Überstunden/Überzeit. Erkennung von Mustern, um das berufliche Gesundheitsmanagement zu überwachen und zu steuern.
Vorteile:
BI ermöglicht ein datenbasiertes treffen von Entscheidungen und Massnahmen.
Unsere Referenzen
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